Sprawna obsługa kadrowa w przedsiębiorstwie to jeden z warunków utrzymywania dobrych, przejrzystych relacji z pracownikami. Rzetelne prowadzenie akt osobowych i dokumentacji zatrudnienia dostarcza bezcennych informacji o potencjalne ludzkim firmy i pozwala na sprawne zarządzanie personelem.
- obsługę bieżącą w zakresie sporządzania umów o pracę, kontraktów menedżerskich,
- przygotowanie umów zlecenia i innych umów cywilnoprawnych związanych ze stosunkiem pracy,
- doradztwo kadrowe pozwalające na redukcje kosztów działalności dzięki alternatywnym lub elastycznym formom zatrudnienia,
- prowadzenie osobowych teczek pracowniczych,
- sporządzenie wypowiedzeń, świadectw pracy i innych dokumentów związanych z rozwiązaniem stosunku pracy,
- monitorowanie i ewidencja nieobecności, w tym planów urlopowych pracowników,
- dbanie o aktualność badań lekarskich,
- współpracę w inspektorem BHP w zakresie szkoleń BHP dla pracodawców i pracowników,
- obsługę kontroli PIP i reprezentację przed inspektorem pracy.